Подписан закон о праве работников на компенсацию в случае несвоевременного начисления заработной платы и иных выплат.
В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которыми расширен перечень случаев, когда работодатель выплачивает денежную компенсацию.
Согласно поправкам проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на их получение.
Проценты (денежная компенсация) исчисляются со дня, следующего за днём, в который зарплата и иные выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Размер процентов должен быть не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы долга.
Изменения вступили в законную силу с 30 января 2024 года.
